能否认为签订3年劳动合同即有6个月试用期，用人单位解除劳动合同无需给补偿金-医疗卫生-金标尺教育

贺**

能否认为签订3年劳动合同即有6个月试用期，用人单位解除劳动合同无需给补偿金

[相关题目] 14.2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用

B.公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1个月工资

C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

D.公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

正确答案:C

综合基础知识法律类

2022-09-05 10:02:33

柳** 老师

回答于 2022-09-08 09:18:12

试用期属于约定条款没有约定试用期那就是没有试用期这道题属于预告解除的情形，预告解除需要支付补偿金