戴** 老师

回答于 2020-12-08 14:51:31

1995年的《事业单位工作人员考核暂行规定》规定：第十九条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。 （二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。 （三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 所以大家普遍记忆的是这个版本，即年度考核不合格，才会予以批评教育。 然而在2003年《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》中：五、对基本合格等次的处理 ( 一) 当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。 ( 二) 工作人员被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。 ( 三)工作人员被确定为基本合格，不再予以告诫，取消考察期。 所以存在基本合格，也会被批评教育的条例依据。