老师，请问C选项属于用人单位预告解除的情形，没有提前通知是支付一个月的工资而非按照年限算是吗？ D选项，用人单位违法之类的支付的是赔偿金还是补偿金啊？-医疗卫生-金标尺教育

许**

老师，请问C选项属于用人单位预告解除的情形，没有提前通知是支付一个月的工资而非按照年限算是吗？ D选项，用人单位违法之类的支付的是赔偿金还是补偿金啊？

[相关题目] 97.终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）。

A.聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的

B.由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的

C.受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的

正确答案:A、B、C、D

综合基础知识法律类

2021-04-12 11:53:25

张** 老师

回答于 2021-04-13 12:32:27

C项：对，如果用人单位预告解除劳动合同，需要提前一个月通知，或者立即解除合同，并支付一个月的工资。经济补偿金是另算的。D项：用人单位违法履行合同是劳动者单方解除合同的情形，此事用人单位需要支付补偿金。赔偿金是在用人单位单方解除劳动合同（劳动者有过错）时，如果用人单位没有事先将理由通知工会，属于程序错误，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。