该材料里面没有提因为赵某不能胜任而调岗，怎么能用无过失辞退的第二种情形排除A和B呢？ -医疗卫生-金标尺教育

陈*

该材料里面没有提因为赵某不能胜任而调岗，怎么能用无过失辞退的第二种情形排除A和B呢？

[相关题目] 14.2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用

B.公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1个月工资

C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

D.公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

正确答案:C

综合基础知识法律类

2021-10-25 22:58:20

董** 老师

回答于 2021-10-26 08:56:55

法条解析确实有点问题，但答案是没错的。题干中的情形确实不属于用人单位解除合同的情形。