1，在本单位患职业病的，是不是用人单位应该调岗呀？，调岗之后如果不能胜任，就可以解除劳动关系？ 2、如果不是因公患病，就是自己生病不能工作的，是不是也不能解除劳动合同-医疗卫生-金标尺教育

文**

1，在本单位患职业病的，是不是用人单位应该调岗呀？，调岗之后如果不能胜任，就可以解除劳动关系？ 2、如果不是因公患病，就是自己生病不能工作的，是不是也不能解除劳动合同

[相关题目] 用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

A.在单位患职业病的

B.女职工在哺乳期的

C.不能胜任本单位工作的

D.已在本单位工作满15年，且离退休不到5年的

正确答案:A、B、D

综合基础知识法律类

2021-12-17 18:54:18

董** 老师

回答于 2021-12-20 16:44:13

1.职业病被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，不能用人单位单方面解除合同。仅仅是轻微的职业病，没什么影响，不能胜任工作是要调岗，调岗人不能胜任工作的，才能解除。 2.在规定的医疗期内不能解除。