黄**
想问下，没达成协议的提前30日或者给一个月工资辞退的那种情况，要不要给经济补偿金啊？
[相关题目] 因疫情原因，某舞蹈培训公司推迟开新店计划，遂书面通知新店店长甲和销售员乙:甲工资降低1000元/月，岗位调整为销售员；乙工作地点调整至本市其他店址，工作岗位不变。公司要求二人签字确认。甲对公司单方要求变更劳动合同的行为不服，未签字。乙在通知上签字确认。下列说法错误的是（ ）。
2023-04-24 13:02:57
汪**
老师
回答于 2023-04-24 15:33:57
如果你问的是无过失性辞退的那几种情况的话，是可以获得经济补偿金的 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
