魏**
老师您好，劳动合同不签字不盖章就生效了吗？只是订立出来就有效了?那要是劳动者或用人单位不认呢？其中一方说没有签字不能证明那是要求自己的，然后就不履行义务了。
[相关题目] 《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（ ）。
2022-01-12 18:55:15
董**
老师
回答于 2022-01-13 11:33:45
本质上区别不大，因为《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 签字盖章是合同订立生效的条件没错。但是《劳动法》中没有这条规定，只有“劳动合同依法订立即具有法律约束力”的规定，当然这一条《劳动合同法》也有规定。
魏**
同学
所以原文是这样写的，我只管记着就行了，是吗？?
董**
老师
回答于 2022-01-14 08:57:22
是的。
魏**
同学
好的，谢谢老师啦，所以如果判断题说“《劳动法》规定的劳动合同生效条件是双方当事人签字、盖章之日起生效”，判错?是吗？
董**
老师
回答于 2022-01-17 09:14:21
是的。
魏**
同学
所以，假设张三跟用人单位订立了劳动合同，张三没签字或者用人单位没签字盖章，如果张三和用人单位打官司，这个合同是有效的，是吗？
董**
老师
回答于 2022-01-27 09:13:58
没签字盖章合同就不成立啊。当然无效了。即使没有合同，但是真的有劳动关系的话还是可以打官司的。
魏**
同学
可是不是说依法订立之日起就生效吗？没说要签字盖章，难道?依法订立也就意味着签字盖章了?
董**
老师
回答于 2022-02-14 09:07:38
签字盖章是合同订立的条件。
魏**
同学
哦，所以说签字盖章是合同订立的条件，是订立合同的一个环节，那就有可能存在一种情况:签了字盖了章，合同不一定就订立了。所以选项才会选依法订立之日起生效，而不是签字盖章后生效。是这样理解吗？
董**
老师
回答于 2022-02-17 16:53:31
可以这么理解。
魏**
同学
原来如此?谢谢老师
