匡**
职工张某持公司出具的工资欠条向法院起诉，要求公司按照欠条支付工资。法院应当不予受理，张某应先行申请劳动争议仲裁。
[相关题目] 张某与某单位已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起（ ）内订立书面劳动合同。
2023-05-24 10:39:31
李**
老师
回答于 2023-05-24 11:31:59
1.法条依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2. 分析：有欠条且不涉及劳动关系其他争议，按照普通民事纠纷受理。所以与劳动争议要先仲裁再诉讼不冲突哈。
