综**** 老师

回答于 2022-06-14 09:26:49

怀孕七个月不上夜班，李某怀孕只有一个月，所以A说违法不正确； 虽然李某怀孕了在孕期，但是她多次迟到早退违反劳动纪律，所以可以以她违反劳动纪律辞退她，B项正确； 孕期调岗仅是不能胜任工作也不得辞退，C项不正确； D项其实涉及到了法条冲突，《劳动法》　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动法中有劳动纪律，但是劳动合同法中没有，所以D项建议选。