牟**
李某入职甲公司后，一次体检发现怀孕1个多月了，李某以自己怀孕为由要求不上夜 班。随着孕龄的增加，李某多次早退、迟到、缺勤，甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》 为由予以辞退。以下说法错误的是（）。 A李某怀孕，不上夜班不违反劳动法律规范 B甲公司可以辞退李某 C如果李某只是不能胜任职位，甲公司将其调至其他岗位仍不能胜任的，可以解除与李 某的劳动合同 D《劳动纪律》构成劳动合同的内容 1.怀孕不上夜班+不延长工作时间【必须要怀孕7个月以上吗？】 2.D选项哪里错了呢？劳动合同中【劳动纪律】不是法定条款吗？ 3.女职工孕期、产期、哺乳期的时候什么时候会被开除呢？
2022-08-01 20:04:24
牟**
同学
事考帮上面给的答案是ABD
王**
老师
回答于 2022-08-08 09:15:12
1.正确 2.是的，只不过劳动法规定了 ，劳动合同法没规定，建议认为他正确 3.冲刺书，用人单位随时通知的情况都可以解除孕妇 答案为AC
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