首因效应是陌生人之间初次见面时对他人的评价、看法,而这个题张经理觉得小王各项工作都干得不错,说明张经理对小王比较了解了,年底对小王进行考核,只因为一次玩游戏而将小王评价为“基本合格”,说明张经理是以偏概全,我觉得应该是晕轮效应
[相关题目] 一、单选: 1.年底绩效考核前,张经理制定了优秀、良好、合格、基本合征和不合格五个档次给下属打分。张经理在给小王评分时,觉得员工小王的各项工作都干得不错,但小王年初刚来时有一次上班时间玩游戏,被上级巡视领导逮住,搞得张经理很没面子,想到这里,张经理把小王评为了“基本合格”。张经理在对小王进行绩效评价时,陷入了( )误区。
2020-10-23 12:51:15
回答于 2020-10-24 18:01:43
材料重点在于“年初刚来时有一次上班时间玩游戏……”主要体现最初印象不好而导致后期评价。 晕轮效应不强调时间的远近。
我觉得首因效应应该是对一个人不了解,仅凭初次见面的感觉而对一个人进行评价,而不依据对一个人全面了解后再做客观评价;而这个题是年底进行的考核,且张经理觉得小王各项工作都干得不错,说明张经理对小王的工作还是比较认可的,但仅仅因为某一方面,或某一件事而对小王做出片面的评价,我觉得是晕轮效应。我第一次见鹿晗,觉得他是娘炮,后面我一看到他的表演,我就觉得他表演得不好,我觉得这是首因效应(这种心理持续影响我对他人的认知);我第一次见鹿晗,觉得他是娘炮,后面经过几年,发现他歌跳得很好,舞唱得很好,但觉得他是娘炮,我还是不喜欢他,我觉得这是晕轮效应。
回答于 2020-10-27 11:50:39
不要过度解读。首因效应强调最初印象不好,影响其它时期的评价。解题即可。