牟*
制度规定，不是一种预告行为吗？引导员工不要这样做。负强化就是强调预告、将要的意思，然后惩罚就是强调行为已经产生，该题没有针对某人某一行为的惩罚也。分不清。。。
[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
2020-11-06 15:20:34
昌**
老师
回答于 2020-11-13 16:33:51
换种思维： 负强化，目的是增加行为频率（好的行为），方式：减少厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。如果题干换个说法：规定如果员工不迟到（好的行为出现），就不扣奖金（厌恶刺激减少），这就是负强化了。 惩罚，目的是减少行为频率（坏的行为），方式：增加厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。题干：迟到（坏行为出现），扣资金（增加厌恶刺激以减少这种行为） 这种题得多注意看题看如何描述，同一事，不同描述就要选不同答案。
