何**
为啥不是负强化？惩罚不是指行为已经发生，这里出台的规定难道不是起预告作用吗？行为还没有产生啊。
[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
2020-11-10 11:15:00
昌**
老师
回答于 2020-11-13 16:57:43
负强化，目的是增加行为频率（好的行为），方式：减少厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。如果题干换个说法：规定如果员工不迟到（好的行为出现），就不扣奖金（厌恶刺激减少），这就是负强化了。 惩罚，目的是减少行为频率（坏的行为），方式：增加厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。题干：迟到（坏行为出现），扣资金（增加厌恶刺激以减少这种行为） 这种题得多注意看题看如何描述，同一事，不同描述就要选不同答案。
何**
同学
忽视（自然消退法）的另一种说法是不是就是零强化？
昌**
老师
回答于 2020-11-18 16:39:21
一般很少称零强化。多数还是称忽视或自然消退。 如果选项没法选的时候可以选。
