曾**
负强化和惩罚，在做题中我该如何把握和区分呢？
[相关题目] 减薪、批评和降级都属于（ ）行为。
2020-11-10 14:23:58
昌**
老师
回答于 2020-11-13 17:02:28
负强化，目的是增加行为频率（好的行为），方式：减少厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。例：规定如果员工不迟到（好的行为出现），就不扣奖金（厌恶刺激减少），这就是负强化了。 惩罚，目的是减少行为频率（坏的行为），方式：增加厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。例：迟到（坏行为出现），扣资金（增加厌恶刺激以减少这种行为） 得多注意看题看如何描述，同一事，不同描述就要选不同答案。
