詹*
出台规定是否属于行为未产生的情况，为什么不属于负强化
[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
2020-11-16 18:19:13
昌**
老师
回答于 2020-11-18 16:42:26
换种思维： 负强化，目的是增加行为频率（好的行为），方式：减少厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。如果题干换个说法：规定如果员工不迟到（好的行为出现），就不扣奖金（厌恶刺激减少），这就是负强化了。 惩罚，目的是减少行为频率（坏的行为），方式：增加厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。题干：迟到（坏行为出现），扣奖金（增加厌恶刺激以减少这种行为） 这种题得多注意看题看如何描述，同一事，不同描述就要选不同答案。
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