邬**
请问为什么不选择负强化 此处是出台规定，是预先性的告诉大家，但并没有产生实际的消极抵触后果，惩罚不应该是已经做了过后吗
[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
2020-12-13 14:53:51
昌**
老师
回答于 2020-12-17 14:08:18
负强化，目的是增加行为频率（好的行为），方式：减少厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。如果题干换个说法：规定如果员工不迟到（好的行为出现），就不扣奖金（厌恶刺激减少），这就是负强化了。 惩罚，目的是减少行为频率（坏的行为），方式：增加厌恶刺激（员工不喜欢的刺激物）。题干：迟到（坏行为出现），扣资金（增加厌恶刺激以减少这种行为） 这种题得多注意看题看如何描述，同一事，不同描述就要选不同答案。
