罗**
负强化未实施，惩罚属于已实施，这个是规定，并没有真正处罚啊。
[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
2020-12-17 18:36:57
班*****
老师
回答于 2020-12-17 18:47:54
强化都是为了使行为频率增强的，是增强反应概率的手段，而员工迟到现象消除，这一行为是在减少，因此应该选择惩罚
