李**
讲义p81页 负强化是使不符合组织目标的行为被削弱，甚至消失，跟这道题对惩罚的解析是一个意思啊 为什么不选负强化
[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
2020-12-27 11:31:32
昌**
老师
回答于 2020-12-28 17:00:31
负强化，指撤销厌恶刺激，行为（好的）频率增加。如果换成：员工如果不迟到，就不扣奖金。此时可认为是负强化。 处罚，是增加厌恶刺激，行为（坏的）频率减少。即题干中，扣必奖金，让员工减少迟到。
