陈**
这里的关键事件法是不是跟书上的行为锚定量表法是两个不同的绩效评价方法？关键事件法是量表法吗？ 另外我选了强制分配法，强制分配法很难对员工做出评价应该是对的，这个方法能对员工进行排序吗？
[相关题目] 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序。
2021-01-05 21:10:22
廖**
老师
回答于 2021-01-11 17:23:51
行为锚定法，是根据关键事件法中记录的关键行为设计考核的量表。行为锚定法实际上是量表法与关键事件法的结合，它将行为描述等级性量化，每一水平的行为均用某一标准行为加以界定，从而将定性的描述性关键事件法和量化的等级评价法的优点结合起来。强制分配法可以对员工进行排序。
