陈**
负强化具有预先性，惩罚是实际发生的。这个题目中，企业的规定是迟到扣奖金，并没有人实际迟到，所以应该是负强化，对吗？
[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
2021-02-25 12:25:45
昌**
老师
回答于 2021-03-05 15:38:24
负强化：减少厌恶刺激，以增加好行为的出现频率。（不迟到，不扣奖金） 惩罚：增加厌恶刺激，以减少不良行为的出现频率。（只要迟到，扣奖金）
