金标尺
金标尺 罗**

绩效不良的原因不是：外部环境的不稳定、治理结构的不合理和管理观念的落后吗

[相关题目] 导致绩效不佳的原因有（ ）。

A.组织领导不得力

B.规章制度不健全

C.工作流程不合理

D.目标设置不科学

正确答案:A、B、C、D

管理基础知识

2021-03-16 13:41:01

金标尺 甘** 老师

回答于 2021-03-18 17:36:01

这是另外的说法，有其他的说法在管理里面是很正常的哈。

相关咨询

第一张图的第5题和第二张图片第3题 3题因为是第三人原因造成上海，所以是由第三人赔付，如果第三人不支付先由工伤保险基金支付，后向第三人追偿，我能理解 5题，因为保姆是家政公司的员工，责任是由用人单位承担，知识点也能理解 但是为什么第5题解题思路跟第3题不一样？第五题也可以是根据伤害是由谁造成的由谁担责，如果是第三人造成，由第三人承担，如果是保姆自己造成的，那由用人单位承担，所以为什么不选A呀？
老师 请问这个题是什么关系
多选第一题 奖励或处分 命令不能处分啊 怎么会选b
老师，你好 为什么不能说因为这个科学家是彗星胚种的狂热者，宣称过SARS和流感来自彗星，所以他因为狂热还会说这个陨石也来自彗星，所以导致他说的不可信呢
货币政策是怎么样的 和财政政策有什么区别
不理解老师说的使命与目标的贡献程 度
为什么对未来趋势做描述是定性预测呢？