樊**
请问教材178页，目标——途径理论，结论一的第二点，情景因素那里。在工作相对明确时，选支持型的领导方式；目标和途径很明确时，选高关心人的领导方式？——这里的高关心人是指的支持型吗？但是根据前半句话的描述，又比较像成就型领导方式。
2021-03-23 14:27:10
甘**
老师
回答于 2021-03-24 17:59:29
结论二没有必须一一对应哈，工作是明确的，这个时候员工知道怎么做了，那么就支持他，也是在关心下属，目标和途径都明确了，那么工作他会做了，领导也关心他就行了。
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