金标尺
金标尺 罗**

B项为什么呢，怎么理解

[相关题目] 绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

A.使员工了解自身能力水平

B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

C.重新制定绩效计划

D.使员工能够了解管理者的考核意图

正确答案:B

管理基础知识

2021-04-13 22:43:30

金标尺 黄** 老师

回答于 2021-04-22 17:47:57

绩效反馈有助于管理者掌握组织成员的工作情况，根绝反馈情况以此来对员工的工作行为进行调整和控制，绩效好就适当放松对员工管理，绩效不好的应该抓紧或重点关注。

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