董**
老师好，请问一下：1、题干中的工作导向型领导方式和员工导向型领导方式是来自哪个理论呢？2、是不是可以这样理解：工作导向型更关心工作的过程和结果，而员工导向型更关心员工，更重视人际关系？3、所以，我觉得，题干中的“对人员的监督”不对。
[相关题目] 对于工作导向型领导者，群体任务的完成情况是领导行为的中心，而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督。
2021-08-18 12:49:35
甘**
老师
回答于 2021-08-19 09:20:01
1.没有哪个理论，就是说的两种领导方式而已，注意哈，不是所有的都有理论和具体谁提出来的。2.可以这样理解。3.这里监督跟我们的想法不一样，是指读员工未来的发展进行指导，这里写书的人就写成了监督。
董**
同学
我是觉得这个词怪怪的，哪怕“对人员的监督”换成“对人员的激励”都好。
甘**
老师
回答于 2021-08-25 09:03:05
这个莫得办法，人家是这么写的
董**
同学
所以，题干也是周三多的管理学原理的原话么？是的话，我就死背好了。 不过，做题的时候，不知道哪个题是教材原话。哎~
甘**
老师
回答于 2021-09-06 13:40:36
是的，这种就恼火
董**
同学
好吧
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