杨*
为什么不是低结构呢？结构维度包括制定工作计划啊、安排工作程序啊等等，高结构的话至少工作安排的明明白白的，员工还敢迟到吗？
[相关题目] 6.根据斯托根梯和沙特尔的领导风格四分图理论，下列哪种领导风格很可能造成领导和下属的对立情绪,群体满意度低，缺勤率高且人员流动大?()
2021-09-27 16:49:10
吴*
老师
回答于 2021-09-28 09:32:56
从题目整体来看，领导和下属的对立情绪，群体满意度低，缺勤率高且人员流动大。体现的是一种最差的情况。 如果是低结构，领导不在意工作是否能完的成，那么有一部分员工就会觉得没有人管着自己的工作，反而形成摸鱼偷懒的现象，不会出现很明显的对立，人员流动大的问题。
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