周**
书上的原话，事业部的缺点，不是说：需要更多全面管理才能的人才，而这类人才往往不易得到吗？
[相关题目] 事业部制组织结构的优点是组织高层摆脱了具体的日常管理事务，有利于集中精力作好战略决策和长远规划，提高了管理的灵活性和适应性，有利于培养管理人才。
2021-10-25 17:20:37
吴*
老师
回答于 2021-10-26 14:49:26
是的，人才不容易得到，所以会有一部分管理人员是自己培养的。而在这个过程之中，由于事业部制各个方面的管理工作都有涉及，所以更能培养适合组织的管理者。
