陈*
老师，这题不应该属于活动者—观察者效应吗？对于绩效评估结果的反馈很可能被员工曲解，不应该是员工和评价者对同一事件的不同看法嘛。我觉得这个问题出现的原因应该是双方所站的角度和出发点不同而产生的曲解
[相关题目] 对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误。
2021-11-03 19:28:28
钟**
老师
回答于 2021-11-04 14:30:44
行动者—观察者效应就是把自己的行为归因于情境原因，把别人的行为归因于内部（性格）原因的倾向。对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，反馈的时候容易把别人的行为归因于内部（性格）原因的倾向，即基本归因错误。
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