谢** 老师

回答于 2021-11-17 11:11:18

绩效考核是依据既定的标准，通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程序，以确定其工作成绩的一种管理方法。绩效管理则是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织所期望的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为，即通过持续的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的过程。二者既有联系又有区别。绩效考核仅仅是绩效管理这根管理链条上的一个环节，与其它四部分共同组成一个整体。盲目地把绩效考核当作绩效管理，不但使绩效考核的作用大打折扣，而且也会对绩效管理产生抵触情绪，无法体现绩效管理的价值。 绩效考核是对照既定的标准、应用适当的方法来评定员工的绩效水平、判断员工的绩效等级。绩效管理侧重于进行信息反馈，从而去促进员工进步，促进企业进步。因此你这道多选题，BC应该说的是绩效考核，AD说的是绩效管理。