金标尺
金标尺 田**

控制下属不就是为了让他努力工作吗？

[相关题目] 好的管理者通常能够降低管理成本，其原因在于（ ）。

A.好的管理者能适应环境的变化

B.好的管理者能设计好的运作框架和机制，有较高的效率

C.好的管理者能使员工努力工作

D.好的管理者能够准确把握组织的目标、并使决策符合组织的利益

正确答案:A、B、D

管理基础知识

2021-11-17 23:08:12

金标尺 谢** 老师

回答于 2021-11-18 10:31:19

让员工努力工作了，不一定就能降低成本。题干问的是降低成本的原因。这种题，建议以书上那几句原话来做题。

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老师，你好！这个题不是很理解。
老师您好，关于综应B的那篇试题我列出了简短的写作思路，麻烦老师帮忙看看。 标题：我们需要打破成功焦虑 —首段：列举当代人们成功焦虑的现象，解释成功焦虑的具象化是指趁早+房、车、钱，引出论点。 —成功焦虑是做出一番个人事业的阻碍。破除成功焦虑能让我们不去重视结果，对于个人所做的事情本身保持一种超脱淡然的心态，有助于减少精神内耗，提升学习亦或者工作效率。与此同时，也能让个人专注于当下事业，潜心钻研且投入于其中，进而有助于人们潜心钻研，干出自己的一番事业。此处可以加材料中屠呦呦潜心钻研的例子。 —成功焦虑是社会持续进步的拦路虎。若科学家、学者都崇尚“成功焦虑”，那么为了尽可能更早的获得成功，且获得更多利益，其研究课题或领域会跟随社会热点变化而变，而不会坚持个人研究领域，这样就会造成大批专家学者前赴后继的盲目追随社会热门领域，造成研究领域单一化。如此一来，其他目前看来冷门，不符合“成功”定义，但对国家的进步却意义深厚的研究却逐渐被荒废掉了，不仅会极大程度的浪费国家的前期投入的资源，也会浪费专家投入的心血，增大沉没成本，造成社会资源的极大浪费，也不利于国家持续的发展进步。 —为何社会会存在成功焦虑呢？首先、社会时钟论。即认为人们应在某个具体的年龄获得相对应的“成功”，全然不顾每个人的具体条件。其次、社会评价体系单一化。只以单一的物质来衡量一个人是否成功。最后、信息茧房。因大数据算法的推荐，各大社交软件提供的相关信息固化了人们对成功的认知，造成对成功的偏执。 —那么怎么打破成功焦虑呢？首先，社会应给予人们更多的包容，去除浮躁。切莫以社会时钟衡量一个人的成功与否。其次，国家与社会丰富社会评价体系，除开物质，还可以从精神上来评价人们是否成功。最后，国家需要完善法律体系，明确相关社交平台的算法边界，打破人们的信息差，丰富人们对成功的认知。 —尾段：在时代的浪潮里，社会变得日益多元化。而人们也需打破成功焦虑，去除个人标签，丰富对成功的认知，从多方面提升自己，去除戒骄戒躁，方能干出个人的一番事业，同时也推动社会的发展。
解析是不是有问题
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