谢** 老师

回答于 2022-05-24 17:19:23

已更改解析。本题考查人员配备。当企业中某一岗位女性员工休产假时，经过协商，用人单位可以对岗位进行调整。女性员工休产假中，她的岗位就会出现空缺，这时需要有其他人来取代她的工作，承担该岗位的职责。这时也不能解雇休产假的女员工，只能把她调去别的轻松的只有名头的岗位，等产假结束后，再次做工作的调整。所以应采取的调整方案是调换岗位。故本题答案为A。

谢** 老师

回答于 2022-05-24 17:24:44

不能选工作分担，因为别人凭什么来分担你的工作，又领不到你的工资（而且工作分担也只是分担一部分，不可能全部承担。但是休产假中是这位女员工已经完全不在工作岗位上了）