付**
不是都说了休产假吗，这时候人不应该没上班吗，在上班也叫休产假?
[相关题目] 当企业中某一岗位女性员工休产假时，应采取的调整方案是（ ）。
2022-05-27 19:03:42
谢**
老师
回答于 2022-05-30 09:25:02
女性员工在休产假中时，她的岗位就会出现空缺，这时需要有其他人来取代她的工作，承担该岗位的职责。这时也不能解雇休产假的女员工，只能把她调去别的轻松的只有名头的岗位，等产假结束后，再次做工作的调整。所以应采取的调整方案是调换岗位。
谢**
老师
回答于 2022-05-30 09:25:19
不能选工作分担，因为别人凭什么来分担你的工作，又领不到你的工资（而且工作分担也只是分担一部分，不可能全部承担。但是休产假中是这位女员工已经完全不在工作岗位上了）他有他自己的工作职责。
