李**
绩效被员工曲解是什么意思，员工曲解了什么?
2022-06-14 10:23:27
甘**
老师
回答于 2022-06-14 15:33:43
曲解了绩效的反馈结果，如：本来反馈是因为员工自身不努力，员工觉得是因为你排挤我，
李**
同学
老师我还想问下，基本归因错误反映的忽视环境，认为被排挤和忽视环境怎么联系起来的？
甘**
老师
回答于 2022-06-17 18:06:01
比如：性格决定命运，就是基本归因错误。没有考虑到当时的环境，而是着眼于特质。 我卖不出去东西，领导认为是我自己努力，而不是现在的环境严峻，形式不好卖不出去。我觉得被领导排挤了。
