熊*
书面报告与统计报告什么区别
[相关题目] 管理者为了衡量实际行为和实际绩效，必须收集关于实际行为和实际绩效的信息，下列收集信息的方式中，（ ）是目前大多数管理者采用的绩效衡量方法，通过这种方法，管理者可清晰地知道员工或部门在过去一段时间的工作或运营状况。
2022-08-04 10:25:55
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老师
回答于 2022-08-04 11:36:04
书面报告是一种相对正式的实际绩效和实际行为信息传递方式。管理者要求员工或部门提交一段时间或某一事件的文字报告，如个人年终总结、部门年终总结、项目进展情况报告等。 统计报告是通过对统计数据的分析与预测，使管理者清晰地知道员工或部门的过去一段时间的运营状况。例如，房地产开发企业通过销售进度统计表、购房人群分析表
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